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10月23日，河北資管黨委書記、董事長滿翔宇代表董事會與新進職業經理人——公司副總經理張江明簽訂《聘任合同書》，張江明本人簽訂《廉潔從業承諾書》，這標志著河北資管補充選聘職業經理人工作順利完成。這次職業經理人的補充選聘到位，既是河北資管深化職業經理人改革的重要步驟，也是河北資管落實上級“引進金融領軍人才、金融高級管理人才和金融高級專業人才”要求的重要舉措。

按照省國資委總體工作部署，河北資管作為市場化選聘經營管理者、推行職業經理人制度、企業薪酬分配差異化改革的試點企業，公司將全部經理層人員列入試點范圍，實行“身份市場化”“管理契約化”“薪酬差異化”改革。目前，公司已實現了對職業經理人“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的全流程管理。2020年初，國務院國有企業改革領導小組辦公室下發了《“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引》，河北資管的改革方向、流程、措施與之高度契合，這也體現了河北資管的改革工作走在了全國前列。河北資管在省國資委黨委的指導下所做的關于改革的一系列工作，是省屬國有企業建立現代企業制度、完善法人治理結構、深化選人用人機制的一次有益嘗試，已經形成了可復制可推廣的經驗。

隨著改革試點任務落地，在有效激發全員活力的同時，推動了包括五年發展戰略規劃制定、深化混合所有制改革、增資擴股、集團化管控、內控體系建設等一系列改革。2018年，河北資管作為全國省級國資委唯一一級監管企業，入選國家國企改革“雙百行動”；2019年6月，作為河北省唯一一家企業，被國家發改委、國務院國資委列入全國國有企業混合所有制改革試點單位；2020年6月，公司獲評AAA級主體信用評級；2020年10月，國務院國資委《國企改革簡報（2020年第19期）》，采用專報形式，以《河北資管轉機制、增活力、優管理  綜合改革成效不斷顯現》為題，對公司綜合改革工作進行了報道，標志著公司改革發展成果和取得的經驗得到了國務院國資委的肯定。

目前，河北資管在前期改革的基礎上，制定了兩年“三步走”的深化混合所有制改革方案，即“抓緊強機制、持續引資本、整合新平臺”，繼續在改革深水區破冰，以改革增力，力爭到2022年，將公司打造成為以主動資產管理為核心競爭力的綜合金融服務平臺，為企業高質量發展和建設經濟強省、美麗河北做出更大貢獻。